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Berita Gerakan

少缴4%没作用还失利息 雇员宁续缴11%公积金

Mac 14, 2020

(怡保14日讯)在经济振兴配套下,雇员公积金局(EPF)雇员的缴纳率将从4月1日起从11%降至7%,不过根据许多雇主的反映,大部分员工或打工族宁愿选择维持11%公积金缴纳率,也不愿减至7%。

多名雇主接受《南洋商报》询问时指出,大部分雇员都认为,每月少付4%缴纳率,对生活无法达至实际缓解作用。

恐致“多余开销”

“雇员认为,此措施反而会造成市民出现‘多余开销’或损失了4%缴纳率的利息,所以还是别打养老金的主意!”

尽管政府宣布上述措施,无疑是能在短期内增加国人消费能力,然而羊毛出在羊身上,我国以往也曾宣布过类似的措施,但从过去的情况来看,预计大部分员工都会坚持继续11%的缴纳率。

厂商何锡兴:减轻不了生活负担

本工厂正在征询厂内约200名员工的意见,至今还没有完整的统计。无论如何,就如数年前也曾落实过下降缴纳率至9%的政策一样,当时厂内员工几乎100%维持11%缴纳率;这次下调缴纳率至7%,相信也不例外。 

原因是雇员都认为剩下的缴纳率,无法减轻生活负担,宁愿存放在公积金局,以便退休有有保障。

厂商拿督李志浩:经济不好不可少缴

本工厂的全部员工皆维持11%公积金缴纳率,也不愿减至7%;我昨天已将咨询雇员后,选择保持11%缴纳率的雇员名字填进通知书提交给当局处理。

现今百货通胀,雇员不会因为减少缴纳公积金而增加消费能力,更何况对个人来说的效果不大,并无法完全减轻生活重担。

所以在这个艰难时刻,员工认为更应该开源节流,避免减少缴纳公积金。

屋业发展商曾兴强:员工坚持维持11%

我的员工多达20余人,并不介意维持11%的公积金缴纳率,但并没有反映为何保持缴纳率的原因。

尽管政府宣布的上述措施,无疑能在短期内增加国人消费能力,惟员工坚持继续11%的缴纳率,作为雇主唯有为雇员向公积金局呈报。

厂商植旷荣:员工认为多此一举

针对2020年经济振兴配套宣布雇员公积金会员缴纳率降至7%,我员工的第一反应就是觉得“多此一举”,还要麻烦他们需去雇员公积金局填写“保留11%,少扣4%”的表格。

其实,对于月入3000的员工而言,也只是多了那个120令吉来消费,而还是自己的钱;在目前百物高涨,对减少负担的作用并不大,反之留在雇员公积金局还能赚多一些利息。

我希望政府先把国家经济搞好,协助商家、人民摆脱困境为先。

新闻背景:欲保持11%缴纳率
雇员需填写通知书

在经济振兴配套下,雇员公积金局(EPF)雇员的缴纳率将从4月1日起从11%降至7%;这项雇员缴纳率调降4%的措施只影响60岁以下的雇员,并于4月1日至12月31日期间生效。

若雇员选择保持11%缴纳率,他们或雇主就需填写及呈交公积金法定利率17A(特殊)可选择缴纳的通知书;该通知书分为单一雇员通知书或者多个雇员通知书,而这两种通知书皆可在当局索取或网站下载,并获得雇主的认证后再呈交予当局。

倘若雇员选择保持11%缴纳率,就需填写单一雇员通知书,同时雇主可在咨询雇员后,将多名有意保持11%缴纳率的雇员名字填进通知书,再提交给当局处理。举例,若雇员或雇主于11月才呈交以上通知书,12月的雇员缴纳率就会回升至11%,惟4至11月份的缴纳率仍是7%。