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最低薪金涨至1800 刘华才建议采混合机制

Sep 10, 2024

忧再调整最低薪金制适得其反 刘华才建议政府设平衡机制

民政党全国主席刘华才博士敦促政府,若认真要把最低薪调至每月1800令吉,必须先找到一种平衡机制,避免适得其反,成为压倒骆驼的最后一根稻草。

刘华才今日发文告说,既然首相安华将明年的财政预算案重心放在减轻人民生活压力上,他建议首相也要关注中小企业面对的问题,提供奖掖或税务优惠协助中小型企业提高产量及竞争力。

“毕竟工资在企业成本占比高达70%,小型和中型企业,尤其是微型企业,可能没有能力根据新的政策调高工资。”

“新的最低薪金政策必须考量地域因素,并不是每个公司都应该立即调整。企业不是政府,不能举债来应付薪金调整,比如考虑到公司的规模,所以在执行上必须要给予宽限期。”

他说,目前生活费提高,雇员要生存,雇主也要生存,政府必须把国家经济搞好,只要盈利增加,员工的福利和薪金就会改善。

刘华才认为,公务员薪金大幅度调涨,私人领域也感受到压力,不调薪恐怕请不到人,为了迎合整个市场需求,很多企业只能调整人员人数或把成本转嫁给消费这来“绑住”雇员。

刘华才说,政府调整最低薪金有助于增加人民收入和应付生活压力,这是值得支持的决定。

“不过,这决定也是一把‘双刃剑’,虽然提高工资很理想化,但政府绝不能强制要求每家公司都这样做。只有具有强大财务能力的公司,才应根据新方案调整工资结构。”

“放眼全球,我们会发现发达国家并没有最低工资政策,如果我们要实施这一新政策,它必须高于贫穷线。只是若在这个时候执行,我们将看到许多小企业无法应对这种情况而关闭。”

他说,工业经济有很多领域,一些复苏快,一些则慢,希望政府能找到一种特殊的混合机制。

他指出,在一轮涨价潮和补贴撤销的压力下,很多中小企业面对很大压力。

“改变最低工资政策,必须考量当前的经济实况和雇主的能力。 ”

更何况,他说,大马8月制造业采购经理指数(PMI)只有49.7点,说明本地厂商依然面对重重挑战,前景难言乐观。制造业的生产和新订单进一步放缓,而成本却创近两年来最大增幅。

因此,刘华才促请政府在决定执行期上,务必要有全盘计划和全面性考量。